Candidats : 6 raisons de rejoindre 1PACT 20 janvier 2025 « Passez de l’intérim au CDI » : c’est la promesse d’1PACT qui mise sur le contrat à durée indéterminée pour offrir des emplois stables, dans le cadre de la mise à disposition de personnel pour une ou plusieurs entreprises. Plus sécurisant que l’intérim, le CDI chez 1PACT permet également de monter en compétence et […]

Améliorer l’efficacité opérationnelle grâce au travail à temps partagé 30 décembre 2024 Ajuster au plus près les effectifs, la charge de travail et les pics d’activité : c’est tout l’intérêt du travail à temps partagé, une formule plébiscitée par les actifs concernés, et à laquelle les entreprises s’intéressent de plus en plus pour ses multiples bénéfices. Le travail à temps partagé (TTP) couvre désormais l’ensemble du territoire national […]

Les enjeux de la logistique à horizon 2030 23 décembre 2024 Optimisation des flux, essor de l’automatisation et de la robotisation, accent mis sur la sécurité et le développement durable… La logistique se réinvente pour soutenir sa croissance et préparer l’avenir, avec des impacts directs – et immédiats – en termes de besoin de recrutement ou d’évolution des compétences. À l’image d’autres secteurs d’activité, comme l’industrie, […]

Industrie : les meilleures méthodes pour attirer les talents 17 décembre 2024 Du 18 au 24 novembre se tiendra l’édition 2024 de la Semaine de l’industrie : un exemple des initiatives prises par le secteur pour faire découvrir la diversité de ses enjeux et de ses métiers. C’est un défi majeur pour recruter en misant sur une communication ciblée et des dispositifs d’immersion.  Fin octobre, la Semaine de l’industrie […]

Mise à disposition de personnel : Quels atouts pour les entreprises ? 18 novembre 2024 La mutualisation de compétences est la principale raison d’être des groupements d’employeurs, qui bénéficient ainsi de salariés mobilisés uniquement en fonction des besoins de chaque entreprise adhérente. L’appui d’1PACT présente plusieurs intérêts pour garantir le succès du dispositif, pour les membres du GE mais aussi pour le personnel concerné. Le modèle défendu par 1PACT est […]

Sourcing de candidats : Comment sécuriser les recrutements ? 6 novembre 2024 Dans un contexte de tensions persistantes sur le marché de l’emploi, avec une raréfaction des compétences attendues par les entreprises, chaque employeur doit se différencier pour attirer les talents dont il a besoin. Les recruteurs d’1PACT privilégient trois leviers pour trouver les meilleurs profils à mettre à disposition des entreprises clientes et des groupements d’employeurs.  […]

Période d’intégration : les bonnes pratiques à privilégier 4 octobre 2024 Longtemps sous-estimée par les entreprises, la phase d’onboarding représente un levier majeur pour placer la relation employeur-collaborateur sur de bons rails, et contribuer à la fidélisation des nouvelles recrues. Les salariés mis à disposition d’un groupement d’employeurs, ou via une ETTP (entreprise de travail en temps partagé), sont eux aussi concernés. Voici quelques conseils dont […]

Interview Silouane Lebreton : Le Groupement d’employeurs Si les équipes d’1PACT sont en première ligne pour favoriser la réussite de la mise à disposition de personnels en CDI, les entreprises adhérentes du groupement d’employeurs ont également un rôle à jouer. Un rôle dont le périmètre peut varier, avec des conséquences différentes, comme l’explique Silouane Lebreton, président-fondateur d’1PACT. « Le succès du groupement d’employeurs […]

Groupement d’Employeurs : les 5 raisons de privilégier ce modèle 14 août 2024 Adéquation des effectifs aux besoins réels, formule souple, simple et économique, impact positif sur la politique RH… Les atouts des Groupements d’Employeurs ne manquent pas ! Ils méritent d’être mieux connus pour contribuer à la montée en puissance d’un modèle performant. L’an prochain, le modèle du Groupement d’Entreprises (GE) fêtera ses 40 ans. Un anniversaire qui […]

Main-d’œuvre en industrie : un secteur porteur d’opportunités professionnelles 31 juillet 2024 Les besoins de main d’œuvre en industrie, technique ou non, dans les entreprises industrielles sont particulièrement importants aujourd’hui. Pour y répondre, le secteur offre de nombreuses opportunités susceptibles d’attirer des profils variés, tout en mettant l’accent sur des politiques RH ambitieuses, orientées vers la qualité de vie au travail et les perspectives d’évolution. Chaque année, […]