Candidats : 6 raisons de rejoindre 1PACT

« Passez de l’intérim au CDI » : c’est la promesse d’1PACT qui mise sur le contrat à durée indéterminée pour offrir des emplois stables, dans le cadre de la mise à disposition de personnels pour une ou plusieurs entreprises. Plus sécurisant que l’intérim, le CDI chez 1PACT permet également de monter en compétence et de bénéficier d’un plan de carrière. Voici les principaux atouts de cette formule qui gagne à être davantage connue des candidats.

Présent essentiellement dans deux domaines aux fortes demandes de main d’œuvre, la logistique et
l’industrie, 1PACT peut ainsi proposer une grande diversité de métiers. Parmi eux, cariste, préparateur de commande, opérateur de production, mécanicien, nacelliste, technicien de maintenance… Soit plus d’une trentaine de fonctions différentes, pour des profils dotés au préalable de ces compétences et expérience professionnelles, ou pour lesquels 1PACT peut proposer une formation adaptée.

Depuis 2023, 1PACT bénéficie d’un partenariat privilégié avec France Travail dans le cadre du soutien de l’institution publique aux groupements d’employeurs et à l’emploi durable favorisé le contrat en CDI – synonyme d’insertion (ou de réinsertion) professionnelle. Différentes mesures sont mises en œuvre pour les demandeurs d’emploi : sessions d’information collective ; POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) financée et appuyée par des formations si besoin ; sessions de MRS (méthode de recrutement par simulation) pour évaluer les habiletés à exercer le métier, indépendamment du CV. Par ailleurs, sur les métiers en tension, les équipes de France Travail s’attachent à identifier des profils qui pourraient répondre à la demande.

L’accès à une politique RH et à ses avantages

Autre atout majeur des postes proposés par 1PACT : la stabilité et la sécurité apportées par le CDI, avec 35 heures garanties. Les candidats sont embauchés par 1PACT, et bénéficient ainsi de tous les avantages associés à sa politique RH. Plusieurs volets font du réseau de groupements d’employeurs un recruteur de référence.

Par exemple, des opportunités de formation qualifiante, pour acquérir de nouvelles compétences et changer de métier ; des possibilités de mobilité géographique, facilités par l’implantation d’1PACT dans toutes les régions, pour répondre aux attentes des salariés ou leur proposer de nouvelles opportunités ; ou encore le comité d’entreprise, avec notamment de nombreuses offres préférentielles et des réductions chez les principales enseignes de grande distribution.

Une logique de période d’essai sécurisante

Un autre sujet fait la spécificité d’1PACT : l’attention portée à la qualité de l’expérience collaborateur. Comme l’explique Damien Blatter, responsable de groupements d’employeurs, « l’estime, aussi bien envers les entreprises adhérentes qu’au bénéfice des salariés, est une de nos valeurs clés ». Les équipes d’1PACT s’attachent à se montrer accessibles et disponibles, notamment par une présence régulière sur site. Autant d’occasions pour échanger avec les salariés mis à disposition sur leur ressenti du moment, leurs attentes professionnelles, etc. « Cela nous permet de remarquer que telle personne semble fatiguée et est moins productive, ou n’a pas pris de congés depuis longtemps », indique Damien Blatter. Ces échanges, plus ou moins formels, permettent aussi de déceler des potentiels et des motivations, d’envisager une mobilité entre entreprises adhérentes, de promouvoir à des postes de chef d’équipe…

Dernière promesse d’1PACT, et non des moindres : les perspectives d’embauche dans l’entreprise bénéficiaire. Lors de la signature du CDI, la personne recrutée est pleinement informée que l’une des finalités reste l’intégration chez un adhérent du groupement d’employeurs – sous réserve que des postes soient ouverts. Quel est, dans ce cas, l’intérêt de passer par un recrutement préalable chez 1PACT ? 

« Cela permet par exemple de se faire financer une formation certifiante après quelques mois avant d’intégrer l’entreprise en CDI », illustre Damien Blatter, en insistant sur la logique de « période d’essai », notamment en temps partagé, avant d’opter pour l’une des entreprises adhérentes. « La majorité des profils recrutés, issus de l’intérim, découvre le CDI avec 1PACT. Ils peuvent découvrir un contexte professionnel avant, s’ils le souhaitent, de demander un changement d’entreprise. » Sans compter la possibilité de conserver le CDI 1PACT pour ceux qui préfèrent cette option.

Damien BLATTER
Damien BLATTER
Responsable de Groupement Paris Nord

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