Industrie, logistique : quelles intentions d’embauche pour 2025 ? 5 mai 2025 Incertitudes géopolitiques, augmentation des coûts des matières premières et de l’énergie… Dans un contexte actuel qui ne favorise pas les projections, l’industrie et la logistique ont davantage de difficultés à anticiper leurs carnets de commandes, et donc leurs besoins de main d’œuvre. Confrontées à des sous-effectifs chroniques, les entreprises cherchent néanmoins à maintenir leurs efforts […]

Le groupement d’employeurs, un levier pour s’insérer et développer son employabilité 28 avril 2025 Favoriser l’emploi durable tout en répondant aux enjeux RH des entreprises adhérentes : C’est l’objectif des équipes d’1PACT, qui s’exprime par différentes mesures d’accompagnement – aussi bien au service des groupements d’employeurs que des candidats et des salariés. Par Claire Magne, secrétaire générale d’1PACT Dans la logistique ou l’industrie, le recours aux contrats précaires (intérim, CDD) […]

Mise à disposition de personnel : tous les secteurs d’activité sont-ils concernés ? 14 avril 2025 Intérim, entreprise de travail à temps partagé, groupement d’employeurs… Les différentes formes de mise à disposition de personnel se sont progressivement installées dans le monde de l’emploi, couvrant des métiers et secteurs variés. Si elles sont en phase avec les spécificités de l’industrie et de la logistique, d’autres domaines y trouvent leur intérêt et y […]

Gagner en flexibilité : Pourquoi le groupement d’employeurs est mieux adapté que l’intérim ? 1 avril 2025 Ces derniers mois, le recours à l’emploi intérimaire a fortement diminué. En cause : un environnement économique incertain, mais aussi les limites de cette formule contractuelle pour les entreprises. Le recours à la mise à disposition de personnels en CDI, dans le cadre d’un GE, permet de ne pas les subir, tout en apportant aux employeurs […]

Comment France Travail accompagne les groupements d’employeurs ? 17 mars 2025 Depuis fin 2023, les équipes de France Travail collaborent avec celles d’1PACT dans le cadre d’un partenariat noué à l’échelle nationale. Une relation gagnant-gagnant, qui s’inscrit dans une démarche plus large de soutien aux groupements d’employeurs privilégiant le CDI et l’insertion durable dans l’emploi. En novembre 2024, dans le cadre de la semaine « Réussir Sans […]

Rapport RSE 2024 12 mars 2025 1Pact dévoile son Rapport RSE 2024 : une année d’engagement humain, sociétal et environnemental En 2024, 1Pact a franchi un nouveau cap dans sa démarche RSE, fidèle à sa mission fondatrice : déprécariser l’emploi dans les secteurs du transport et de la logistique tout en mettant l’Homme au cœur de chaque décision. Ce premier rapport […]

Entreprises : Ce que vous avez à gagner dans un groupement d’employeurs 3 mars 2025 Facilité de création et de gestion administrative, ajustement de la main d’œuvre aux besoins opérationnels, contribution à la « déprécarisation » de certains métiers… La formule du groupement d’employeurs présente de nombreux atouts pour ses adhérents, favorables à son déploiement à plus large échelle sur les bassins d’emploi. Cette année, le modèle du groupement d’employeurs […]

Pourquoi la mise à disposition de personnel est-elle adaptée à la logistique ? 24 février 2025   Porté par l’essor du e-commerce, le secteur de la logistique est particulièrement dynamique, et les besoins de main d’œuvre s’en ressentent. Comment concilier sécurité de l’emploi et flexibilité organisationnelle dans un domaine marqué par d’importantes fluctuations d’activité ? Le modèle 1PACT, basé sur la mise à disposition de salariés en CDI, permet d’allier ces […]

Mobilité professionnelle : un atout pour les salariés mis à disposition 11 février 2025 Au sein des groupements d’employeurs, les collaborateurs 1PACT ont des opportunités pour changer d’entreprise adhérente, voire de rejoindre un autre GE. Des possibilités de mobilité, interne comme externe, qui s’inscrivent dans une démarche de concertation et de confiance mutuelle. En 2025, quels seront les leviers de recrutement les plus attractifs ? Pour 49 % des salariés […]

Mise à disposition de CDI : les spécificités d’un modèle gagnant 27 janvier 2025 À temps plein ou partagé, la mise à disposition de personnel est synonyme de flexibilité RH : elle permet d’ajuster la main d’œuvre au plus près de la réalité de l’activité. Une formule profitable aux deux parties, entreprise comme salarié. Quand on évoque la mise à disposition, c’est souvent l’intérim qui vient d’abord à l’esprit. […]