Mise à disposition

Mise à disposition de CDI : les spécificités d’un modèle gagnant

À temps plein ou partagé, la mise à disposition de personnels est synonyme de flexibilité RH : elle permet d’ajuster la main d’œuvre au plus près de la réalité de l’activité. Une formule profitable aux deux parties, entreprise comme salarié.

Quand on évoque la mise à disposition, c’est souvent l’intérim qui vient d’abord à l’esprit. Il existe pourtant deux autres solutions, plus durables et sécurisantes, chacune associée à une forme juridique spécifique. La première alternative est le groupement d’employeurs (GE). Son principe ? Deux entreprises, voire plus, emploient conjointement des salariés dont elles vont répartir leur temps de travail en fonction de leurs besoins. Le GE recrute ainsi des collaborateurs en CDI de droit commun pour effectuer des périodes de travail successives ou en alternance. Si ce cadre, de forme associative, se prête à la mise à disposition à temps plein, elle est particulièrement adaptée au partage de main-d’œuvre.

La seconde option de mise à disposition est celle de l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP), qui emploie des salariés dont les compétences seront proposées aux organisations clientes – pour une durée et un rythme variables. Ces deux formules offrent ainsi aux établissements adhérents du GE ou clients de l’ETTP un autre vivier de main-d’œuvre, complémentaire à leur masse salariale, qui va contribuer à sécuriser l’activité business.

Stabilité et sécurité, au bénéfice des deux parties

La mise à disposition de personnels en CDI présente donc plusieurs spécificités. D’abord, elle contribue à l’engagement et la fidélisation des salariés concernés : les profils optent pour cette solution parce qu’elle correspond à leurs attentes en termes d’emploi. D’après les enquêtes d’1PACT, le taux de turnover est quatre fois plus bas que celui des agences d’intérim. Autre atout de cette formule : elle permet de garantir un certain niveau de stabilité, aussi bien pour l’entreprise utilisatrice que pour le salarié mis à disposition. Par ailleurs, la sécurité apportée par le CDI contribue à une relation de confiance entre les deux parties.

La plus-value de la mise à disposition tient aussi à son potentiel d’adaptation, à l’organisation du travail de l’entreprise. Dans le monde de la logistique, la majorité des pics et des baisses d’activité est connue, et donc peut être anticipée – en début de semaine, par exemple, après les commandes du week-end ; chaque matin, du lundi au vendredi, pour trier les colis et charger les camions ; ou un rythme saisonnier, comme les fêtes de fin d’année. Le GE ou l’ETTP permet de répondre aux différents besoins des organisations en répartissant les durées et charges de travail et en mutualisant l’utilisation de ces ressources humaines.

Une allocation optimisée des ressources humaines

Contrairement à l’intérim, qui nécessite de justifier le recours à la main-d’œuvre au-delà d’un délai de 18 mois, ou aux multiples CDD successifs, qui peuvent faire l’objet d’une requalification en contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de mise à disposition représente une solution sécurisante : à la fois simple à mettre en œuvre et parfaitement en phase avec le droit du travail. La mise à disposition de CDI est donc au cœur du modèle 1PACT, qui repose sur une double relation bipartite : entre 1PACT, qui propose des prestations d’ETTP et de groupement d’employeurs, et le salarié; et entre 1PACT et l’entreprise cliente ou adhérente. Comme le rappelle Damien Blatter, responsable de GE, « le salarié a 1PACT comme seul employeur, et représente 1PACT auprès de l’entreprise ». 

La mise à disposition de CDI est donc au cœur du modèle 1PACT, qui repose sur une double relation bipartite : entre 1PACT, qui propose des prestations d’ETTP et de groupement d’employeurs, et le salarié; et entre 1PACT et l’entreprise cliente ou adhérente. Comme le rappelle Damien Blatter, responsable de GE, « le salarié a 1PACT comme seul employeur, et représente 1PACT auprès de l’entreprise ».

Dans le monde de la logistique, marqué par une certaine précarité du travail et une utilisation importante des contrats de CDD et d’intérim, la mise à disposition de personnels en CDI représente un réel changement de paradigme, offrant aux salariés de la stabilité et facilitant de nombreuses démarches – achat d’un logement, souscription d’un crédit… L’entreprise utilisatrice s’y retrouve également : les personnels mis à disposition peuvent l’être à long terme, et leur temps exploité de façon optimale. « Les entreprises s’engagent ainsi dans des structures intelligentes qui vont mutualiser le risque, et qui vont contribuer à la ‘‘déprécarisation’’ de l’emploi », confirme Paul Montagne, directeur général d’1PACT, dans un récent livre blanc.

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