De l’identification des besoins des adhérents aux perspectives d’internalisation, en passant par le rôle de proximité des chargés d’affaires, plusieurs clés contribuent au succès du groupement d’employeurs et de la mise à disposition des salariés. Focus sur ces leviers incontournables, au cœur de l’accompagnement des équipes 1PACT.
Facteur n°1 : la connaissance de l’adhérent et la compréhension de ses attentes
Chaque entreprise membre d’un groupement d’employeurs a sa propre culture interne, son propre fonctionnement – management et gestion RH, organisation et contraintes de travail, niveau de flexibilité de main d’œuvre attendu, etc. Il est donc essentiel, pour les responsables de GE et les chargés d’affaires, de bien connaître ses spécificités pour accompagner au mieux l’adhérent dans la réponse à ses besoins – par exemple, avec des immersions en mode « vis ma vie » qui permettent de mieux appréhender les réalités de terrain.
L’objectif ? S’assurer que les salariés mis à disposition s’adaptent rapidement à leur cadre de travail, s’intègrent au mieux au sein de leur équipe et soient performants. À plus long terme, il s’agit de « dépasser une relation de prestation pour privilégier une logique de partenariat », comme l’explique Damien Blatter, responsable de GE.
Facteur n°2 : la qualité du sourcing et du recrutement de candidats
La rapidité, l’une des valeurs fondatrices d’1PACT, doit se conjuguer avec l’efficacité. Elles s’incarnent notamment dans les délais courts du processus de recrutement – 15 jours maximum entre la diffusion de l’offre d’emploi et la présentation des meilleurs profils à l’adhérent. Or chaque poste à pourvoir génère une centaine de candidatures, parmi lesquelles il va falloir retenir les plus intéressantes. L’IA vient désormais en appui des recruteurs pour la première phase de sélection. Vient ensuite le contrôle de référence, une étape systématique avant les entretiens menés par le chargé d’affaires, pour proposer un nombre restreint (deux à trois) de CV qualifiés à l’adhérent.
Miser sur des délais d’embauche réduits offre un autre intérêt : s’assurer de limiter la déperdition de candidatures pertinentes. Dans un marché de l’emploi tendu, c’est aujourd’hui une clé majeure pour sécuriser les recrutements, au bénéfice de toutes les parties.
Facteur n°3 : le suivi de proximité des salariés mis à disposition
Une fois le salarié mis à disposition, il est crucial de s’assurer que la période d’intégration confirme la pertinence du recrutement, aussi bien pour la nouvelle recrue que pour l’adhérent. Un suivi de proximité est ainsi assuré par le chargé d’affaires durant cette phase initiale, avec la volonté de limiter le turnover : appels réguliers au salarié, visites sur site…
Tout au long de la mise à disposition, le responsable de GE et surtout le chargé d’affaires continuent à maintenir le lien. Ces échanges permettent de vérifier que le salarié apprécie son environnement professionnel, mais aussi de discuter d’éventuelles évolutions, comme une demande de mobilité géographique qu’il faut anticiper, ou de perspectives d’internalisation chez l’adhérent. Là encore, le bénéfice recherché est double : d’un côté, s’assurer que le collaborateur est en mesure de remplir ses missions de manière optimale ; de l’autre, garantir la satisfaction des adhérents.
Facteur n°4 : la sécurité apportée par le CDI
1PACT, comme les adhérents de ses groupements, mise sur l’engagement durable des salariés mis à disposition. La pierre angulaire de cette dynamique ? Le contrat de travail (CDI de droit commun), qui contribue à sécuriser leur parcours professionnel et à leur ouvrir des portes, par exemple l’obtention facilitée d’un prêt immobilier. Considéré comme une première étape avant l’intégration des salariés des groupements 1PACT dans les effectifs de l’adhérent, ce contrat de travail ouvre aussi la voie à d’autres périodes possibles de mise à disposition, au sein d’autres entreprises du GE.
En effet une baisse d’activité chez une entreprise utilisatrice ne signifie pas nécessairement un licenciement : d’autres adhérents du GE, ou un autre groupement géré par 1PACT, vont avoir des besoins auxquels le salarié peut répondre. De quoi maintenir son emploi tout en changeant de lieu d’exercice.
Les processus définis par 1PACT et déployés au quotidien par ses équipes garantissent que tout est mis en œuvre pour réussir la mise à disposition de salariés en CDI. Le tout, dans un cadre réglementaire clair, sans risque juridique.
