Le GEIQ, une vocation d’inclusion

Nous sommes aujourd’hui confrontés à des enjeux majeurs concernant le marché de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Parmi les acteurs qui agissent pour répondre à ces défis, on retrouve notamment le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ). C’est une organisation ou des entreprises parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi, en adhérant au groupement d’employeur. Ainsi, le GEIQ recrute directement les publics ciblés pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes en fonction de leur besoin. 

Qu’est-ce qu’un GEIQ ?

Un GEIQ est un groupement d’employeurs issues d’un même secteur d’activité, qui se mobilisent ensemble pour l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi. Ce dispositif permet de recruter directement des publics spécifiques comme des réfugiés, des jeunes issus des quartiers prioritaires ou des demandeurs d’emploi de longue durée. Les GEIQ peuvent proposer des postes et des formations en alternance, offrant aux étudiants un équilibre entre une formation théorique approfondie et une expérience pratique au sein d’une entreprise. Cette approche permet aux salariés de développer des compétences spécifiques tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, favorisant ainsi leur intégration réussie dans le monde du travail. L’une des forces du GEIQ réside dans sa capacité à s’adapter aux besoins fluctuant des entreprises et des alternants en insertion. Depuis sa création, le GEIQ a largement contribué à l’insertion professionnelle de milliers de personnes éloignées du marché du travail. Grâce à son accompagnement sur mesure, de nombreux salariés ont pu acquérir de nouvelles compétences et décrocher des emplois durables au sein des entreprises partenaires. Ainsi, le GEIQ a permis aux entreprises adhérentes de répondre efficacement à leurs besoins en recrutement tout en favorisant une approche socialement responsable de leur activité. Son modèle innovant et sa mission sociale lui confèrent un rôle de plus en plus important dans la lutte contre le chômage et l’exclusion professionnelle. Le groupement d’employeur prévoit de développer ses actions et ses partenariats avec les entreprises, pour maximiser son impact sur l’ensemble du territoire.

Pour en savoir plus sur les GEIQ consultez l’article de Virginie Monvoisin.

GEIQ 1PACT, une vocation d’inclusion

Créé en 2016, 1PACT est un Groupement d’Employeurs mettant à disposition du personnel qualifié chez des entreprises adhérentes. L’objectif de cette initiative est double : offrir des contrats à durée indéterminée (CDI) aux salariés du secteur logistique afin de pérenniser leur situation professionnelle, tout en fournissant une main-d’œuvre régulière aux entreprises adhérentes qui en peuvent s’engager dans un contrat à long terme. Le désir d’1PACT de s’engager pour des publics éloignés du monde de l’emploi, a porté à la création de son GEIQ en 2021. Le GEIQ 1PACT fonctionne grâce à un groupement d’entreprises adhérentes qui partagent leurs besoins en main-d’œuvre dans le domaine de la logistique, et s’engagent à accompagner et former les employés. Recrutés par le GEIQ, ils sont mis à disposition des entreprises adhérentes en fonction des besoins de celles-ci. Grâce à leur contrat d’alternant ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé alliant formation théorique et mise en pratique concrète au sein d’une entreprise de logistique. Ce dispositif nous permet de recruter directement les publics spécifiques (réfugiés, jeunes issus des quartiers prioritaires, etc..) et de les insérer dans le monde professionnel et en leur permettant d’obtenir une qualification reconnue. Ces publics bénéficient d’un accompagnement et d’un suivi approfondi par le GEIQ dans le but d’obtenir leur diplôme à l’issue et de favoriser leur embauche en CDI chez 1PACT ou l’un de nos adhérents. En 2023 nous avons placés 1600 agents chez 200 entreprises adhérentes, par le biais de 12 agences réparties partout en France. Il s’agit d’une solution concrète aux problèmes de chômage, de précarité, et d’exclusion professionnelle auxquels de nombreuses personnes sont confrontées.

Le GEIQ 1PACT en quelques chiffres

  • Du personnel formé, professionnel et investi pour du long terme. Un fort impact RSE reconnu et valorisable, permettant d’honorer d’éventuelles clauses d’insertion. 
  • 36 alternants formés en 2023
  • 95 % de présentation à l’examen pour 100 % de réussite
  • 80 % métiers embauchés en CDI

Pour plus d’informations sur le GEIQ 1PACT contactez Bruno de Beauregard (bruno.debeauregard@1pact.com).

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