La logistique, véritable colonne vertébrale du commerce mondial, ne cesse de recruter des professionnels du circuit d’approvisionnement. En France, elle représente à elle seule 230 milliards d’euros de chiffre d’affaires, rassemble plus de 1,4 million de salariés répartis dans 181 815 entreprises, et génère 95 milliards d’euros de valeur ajoutée. Bien plus qu’une gestion des marchandises à l’échelle internationale, la logistique est l’art de synchroniser les flux, d’optimiser les stocks et de répondre aux besoins changeants du marché. Vous êtes passionné par ce domaine ou simplement curieux des opportunités de ce secteur en croissance ? Que vous soyez un pro de la chaîne d’approvisionnement ou que vous souhaitiez en savoir plus, découvrez en détail les métiers de la logistique.
L’emploi au service du transport
De manière générale, les salariés de la chaîne logistique sont des gestionnaires chargés de l’approvisionnement des marchandises, des livraisons, des réceptions ainsi que de l’aménagement des stocks en entrepôt. Les métiers de la logistique sont nombreux et souvent complémentaires, on y retrouve notamment : les manutentionnaires, les caristes, les agents de quai, les préparateurs de commandes, les magasiniers et ingénieurs logistiques.
Voici en détail les caractéristiques du top 3 des « métiers de la log » :
Préparateur de Commandes
| Missions principales | 1/ Rassembler les produits et gérer leur expédition en entrepôt 2/ Veiller à la mise à jour régulière des stocks 3/ Veiller à respecter les normes de sécurité |
| Salaire moyen | 1600 euros net par mois (contrat en 35h + heures supplémentaires) |
| Diplômes requis | Aucun diplôme requis. Formation dispensée à la prise de poste. |
| Evolutions possibles | Possibilité de monter en compétences en passant de préparateur de commandes à responsable d’équipe puis responsable d’activités, et enfin assistant responsable de production sur site logistique. |
Facteur
| Missions Principales | 1/ Préparer les marchandises et vérifier la conformité du camion 2/ Assurer le transport et la distribution efficace du courrier et des colis, en respectant les délais 3/ Assurer la relation clientèle ainsi que le retour au dépôt des outils de travail 4/ Travail physique qui nécessite autonomie et persévérance |
| Salaire Moyen | 1500 euros net par mois (contrat en 35h + heures supplémentaires) |
| Diplômes requis | Aucun diplôme requis. Formation dispensée à la prise de poste. |
| Evolutions possibles | Possibilité de monter en compétences en passant de facteur à chef d’équipe de livraison puis manager dans un bureau de poste. |
Magasinier
| Missions principales | 1/ Aider à la réception et au contrôle des livraisons 2/ Réapprovisionner, optimiser le picking et suivre les commandes 3/ Préparer et stocker les commandes 4/ Gérer l’optimisation de l’espace de stockage |
| Salaire Moyen | 1900 euros net par mois (contrat en 35h + heures supplémentaires) |
| Diplômes requis | Aucun diplôme requis. Formation dispensée à la prise de poste. |
| Evolutions possibles | Possibilité de monter en compétences en passant de magasinier à chef d’équipe puis, de chef d’équipe au rôle de manager pour finir responsable de production sur un site logistique. |
Ces métiers répondent aux besoins bien précis des entreprises de transport de marchandises, dont les flux et cadences varient régulièrement en fonction de la saisonnalité, des tendances du marché, de la fluctuation de la demande ou encore du comportement d’achat des consommateurs.
Cette variation d’activité impose souvent aux entreprises du secteur d’avoir recours aux contrats courts (intérim), mais d’autres types de contrats existent, plus avantageux sur le long terme pour le salarié.
Intérim, CDD, CDI… Comment choisir le bon contrat ?
L’intérim
C’est le contrat le plus connu dans le secteur de la logistique. Pour l’entreprise, il est utile car il permet de répondre très rapidement à un besoin très court. Pour l’intérimaire, il permet de travailler sur de courtes périodes et de s’offrir une flexibilité professionnelle, avec le désavantage cependant d’avoir un salaire irrégulier et des périodes de chômage entre 2 missions plus ou moins longues.
Pour être intérimaire, il suffit de s’inscrire dans l’une des nombreuses agences d’intérim, comme Adecco, Proman, ou encore Crit.
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Le CDD permet au salarié d’être directement embauché par l’entreprise et sur des missions souvent plus longues que l’intérim. Moins précaire que le contrat intérimaire, le CDD comporte certains avantages comme la possibilité de rompre le contrat d’un commun accord, l’adhésion à la mutuelle de l’entreprise et l’impossibilité d’être licencié avant la fin du contrat, une fois la période d’essai terminée (1 mois contre 5 jours pour l’intérim).
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée est un contrat de travail sans limite de durée. Une fois la période d’essai passée, il assure la stabilité et la durabilité de l’emploi (voir vidéo ci-dessous). Ainsi, le salarié obtient l’assurance d’avoir un salaire fixe et régulier, de pouvoir construire un vrai plan de carrière et de financer ses projets personnels en réalisant un emprunt bancaire par exemple.
C’est la fin !
Vous en savez un peu plus désormais sur les métiers de la logistique et leurs atouts. Vous pensez avoir les compétences nécessaires pour exercer un de ces postes et vous souhaitez optimiser votre dossier ?
→ Regardez comment bien candidater à une offre d’emploi
Et si vous êtes sûr de vous, n’hésitez pas à regarder nos offres juste ici !
→ Consultez nos offres de CDI en logistique
La logistique offre un large éventail de métiers et de formations professionnelles, et les débouchés sont nombreux pour ceux qui souhaitent travailler dans ce secteur dynamique. N’hésitez pas à explorer ces diverses voies pour trouver celle qui correspond le mieux à votre profil.
