Employé 1pact

Nos conseils pour faire un bon CV

« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression » a l’habitude de dire David Swansson, auteur américain à succès.

Voilà la maxime à garder en tête lorsque vous commencerez à travailler votre CV. Ce n’est un secret pour personne : pour chaque poste ouvert, une quantité de candidatures sont reçus par nos recruteurs. Comment alors, être sûr que votre profil saura attirer l’œil et retenir l’attention ?

Chacun a son opinion sur la question et, si, aux dernières nouvelles, il n’existe pas de formule magique pour réussir le CV parfait, il existe bien quelques règles à respecter pour que nos chargés de recrutement s’arrêtent sur le vôtre. 

Dans cet article, 1pact vous livre ses secrets, ou plutôt ses sept commandements pour rédiger un bon CV :

1. Le bon titre

Choisir un bon titre, c’est décider de mettre en lumière le meilleur atout de votre CV : le poste le plus marquant, votre métier, le niveau de responsabilité que vous avez exercé, votre disponibilité actuelle. Le titre doit accrocher le regard et surtout, permettre à nos recruteurs de savoir rapidement si votre profil correspond aux attentes du poste à pourvoir.

2. Présenter l’essentiel

Votre CV permet de connaître l’essentiel de votre parcours. Il est donc capital de ne pas oublier de mettre les rubriques indispensables à votre présentation :

  • Votre état-civil, évidemment – « Monsieur Anatole Untel, 34 ans » ainsi que votre adresse. 
  • Vos permis et autres qualifications – permis de conduire mais aussi formation en langue ou en informatique. 
  • Votre formation et les diplômes obtenus. A ce propos, n’oubliez pas de développer les acronymes. Au lieu de de « Formation diplômante GOTRM » précisez : Formation et titre professionnel de Gestionnaire des Opérations de Transport Routier de Marchandises (GOTRM) » 
  • Vos expériences professionnelles les plus significatives. Il n’est souvent plus utile, après quelques années dans la vie active, de mentionner vos emplois étudiants s’ils sont éloignés de votre métier actuel. 
  • Vos centres d’intérêt – c’est-à-dire tout ce qui fait votre singularité. Au lieu de parler de vos voyages, précisez « séjours culturels aux Etats-Unis », « cuisine du monde : Antilles » ou encore « guitariste dans un groupe de rock ». L’engagement associatif témoigne également de votre capacité à vous investir dans une cause, sur le long terme : un atout à ne pas oublier. 

3. Être concis 

Le CV idéal fait une page et pas plus. Cela vaut pour tout le monde : du profil junior au profil senior. Cette contrainte est un excellent exercice pour apprendre à trier les informations et s’en tenir à l’essentiel, sans s’étendre sur les détails. Par exemple, une fois que vous avez décrit votre formation, et un ou deux cours particulièrement pertinents pour le poste auquel vous postulez, n’en dites pas plus. 

4. Zéro faute

Les fautes d’orthographe sont toujours rédhibitoires. Révélatrices de lacunes à l’écrit, elles sont en plus souvent interprétées comme des erreurs d’inattention : un trait de caractère qui ne plaide pas en votre faveur en période de recrutement.

5. Personnaliser

Il ne s’agit pas, bien sûr, de refaire de fond en comble votre CV à chaque candidature. En revanche, il est toujours possible de modifier des éléments afin de correspondre aux mieux aux attentes des recruteurs : reprise des mots-clés de l’offre d’emploi, mise en relief de certaines expériences, modifications du titre…L’objectif : que le recruteur ait le sentiment que le CV lui est vraiment destiné, et donc, que vous voulez vraiment ce poste-ci (et pas un autre). 

6. Des références professionnelles

Les recruteurs apprécieront d’avoir directement accès à vos anciens managers ou collègues pour qu’ils témoignent de vos compétences et des succès auxquels vous avez participé. Il voudra en savoir plus sur votre savoir-faire mais également, sur votre savoir-être, c’est-à-dire sur la manière dont vous vous comportez avec des clients, votre hiérarchie et vos collègues. 

7. Être sobre

Votre CV doit avant tout informer. Il n’est pas là pour divertir le recruteur ! Inutile donc de multiplier les effets graphiques, les couleurs, les polices. Il est essentiel de rester sobre avec une mise en page aérée, harmonieuse et soignée : c’est le meilleur moyen de montrer votre professionnalisme. Vous trouverez de nombreux modèles sur internet pour vous aider à le structurer : n’hésitez pas à vous en inspirer. 

Comme le disait le grand peintre Léonard de Vinci : « La simplicité est la sophistication suprême ». Alors, faites simple, vous aurez d’autant plus de chance de marquer les esprits !

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