Les 4 principales plus-values des groupements d’employeurs 29 mai 2026 Un seul modèle, mais plusieurs stratégies possibles pour le faire vivre : c’est la principale conclusion de travaux conduits par trois chercheurs en sciences de gestion, qui peut aider les groupements à définir leur positionnement – et contribuer ainsi à leur dynamique et à leur pérennisation.    Si les atouts des GE sont de mieux en mieux connus et reconnus, ils peuvent être affectés par des « points de fragilité », selon l’expression de trois chercheurs – Matthieu Mandard et […]

Tout savoir sur le contrat de mise à disposition C’est un élément clé de la relation tripartite associant le groupement d’employeurs, les entreprises adhérentes et les salariés : le contrat de mise à disposition. Sans motif, sans durée, sans risque de requalification, le document est aussi simple à remplir que sécurisant d’un point de vue juridique. Voici les essentiels à connaître.  Lors de la constitution, puis lors […]

Turnover dans l’industrie : quels leviers pour le limiter ? 22 mai 2026 Signe d’un marché de l’emploi dynamique, le renouvellement des effectifs peut devenir problématique quand il est trop massif, trop fréquemment. Les employeurs doivent alors s’intéresser à ses causes pour établir un diagnostic et mettre en œuvre des actions correctives. Au bénéfice de la performance RH et opérationnelle de l’entreprise.  Un turnover considéré comme normal se situe entre 10 et 15 %, voire […]

Groupement d’employeurs : quels risques juridiques ? 21 mai 2026 Solidarité des dettes, requalification des contrats… Le modèle du GE alimente des questionnements sur les dimensions réglementaires et le cadre de son utilisation. Guillaume Para, responsable commercial d’1PACT, décrypte les règles de mise en œuvre et d’usage du groupement d’employeurs.  Entre les petites structures avec deux à trois salariés mis à disposition, et les gros groupements qui en comptent plusieurs centaines, les GE recouvrent des réalités très différentes. Une diversité qui s’inscrit pourtant dans […]

GE indépendants : pourquoi vous avez intérêt à rejoindre le réseau 1PACT  27 avril 2026 En dehors du secteur agricole, où la formule est la plus répandue, on compte en France un millier de groupements d’employeurs. Confrontés à de multiples défis de pérennisation et de développement, ils peuvent gagner à s’appuyer sur un partenaire de confiance : offre de services sur-mesure, partage de bonnes pratiques… Les explications de Silouane Lebreton, président-fondateur d’1PACT.  Quelles sont limites qui se […]

Changer de métier : le retour d’expérience d’un salarié d’1Pact  23 avril 2026 Cyril H., facteur au sein du groupement d’employeurs Hauts-de-France, est devenu préparateur de commandes il y a un an. Formations, découverte du métier, premiers mois… il revient sur les éléments qui ont contribué à sa reconversion réussie au sein du GE.  Pour les salariés mis à disposition des groupements d’employeurs, une fin de mission chez un adhérent peut être l’occasion d’un changement […]

Rapport RSE 2025 8 avril 2026 Une année d’impact concret au service des hommes, de la société et de la nature 1Pact est né d’une conviction simple : le travail est un vecteur de dignité et de développement personnel. En 2025, le réseau poursuit cette mission avec 1 485 salariés placés en CDI, 387 adhérents et un chiffre d’affaires de 61 […]

1PACT : trois valeurs en action 3 avril 2026 Par Pierre Lepinette, directeur des opérations chez 1PACT Estime, engagement et rapidité sont au cœur du partenariat entre 1PACT et les entreprises adhérentes des groupements d’employeurs, mais aussi des relations entre 1PACT et ses salariés. Ces valeurs structurantes ne sont pas une simple vitrine ; elles (se) vivent au quotidien, en s’exprimant dans l’offre de […]

Esprit d’équipe, relations de travail : un ciment majeur de l’engagement des salariés 18 mars 2026 Deux études récentes confirment l’importance, pour les collaborateurs, de faire partie d’un collectif de travail dynamique et soudé. Avec, à la clé, un impact positif sur leur motivation et leur performance, renforcé par le soutien du management. Voici quelques pistes pour favoriser l’esprit d’équipe et le maintenir au plus haut niveau. Si la qualité des […]

Changer de regard sur le handicap dès l’onboarding 11 mars 2026 Dans le monde professionnel, l’onboarding – cette phase cruciale d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs – offre une opportunité rare : celle de changer, dès le départ, la perception du handicap au sein des entreprises. Aujourd’hui encore, le handicap reste trop souvent perçu comme une contrainte, un obstacle à la performance ou un sujet tabou. […]