Groupement d’employeurs, entreprise de travail à temps partagé… Ces structures organisationnelles misent sur l’optimisation de l’allocation de ressources humaines, au bénéfice des deux parties – le collaborateur comme les entreprises dans lesquelles il exerce ses missions. Focus sur les atouts d’un modèle gagnant.
Le principe du temps partagé reste encore méconnu alors qu’un cadre juridique existe depuis près de 20 ans, avec la loi du 2 août 2005. Il est pourtant simple : des entreprises, essentiellement des PME et des organisations de taille plus importante, profitent des compétences d’un professionnel qui va occuper un poste quelques jours par semaine ou par mois, de manière durable. Et la formule semble séduire les salariés concernés. D’après la dernière édition du Baromètre du travail à temps partagé, 96 % des actifs qui ont opté pour cette alternative en sont satisfaits. Une majorité d’entre eux avait, pour motivation initiale, l’envie d’expérimenter une nouvelle façon de travailler.
L’étude révèle ainsi les principaux avantages du temps partagé. Les salariés mettent notamment en avant la diversité des missions, l’autonomie et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour les entreprises les accueillant, l’intérêt réside avant tout dans la flexibilité de cette solution, ainsi que dans la maitrise des coûts.
Les atouts de la délégation de personnel
L’entreprise de travail à temps partagé (ETTP) représente, avec le groupement d’employeurs (GE), deux formules de mise à disposition de personnels en CDI proposées par les équipes d’1PACT. Elles regroupent plusieurs avantages, pour l’entreprise utilisatrice comme pour le salarié.
1– La mise à disposition de CDI ne nécessite pas de motif (remplacement d’arrêt maladie, pic de croissance)
La personne peut rester plusieurs mois ou années, selon qu’il s’agit d’une mission temporaire ou ancrée dans la durée, sans risque de requalification comme avec l’intérim après 18 mois.
2- Les collaborateurs sont salariés d’1PACT
Ils n’intègrent pas la masse salariale ou la masse intérimaire de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, et ne sont donc pas pris en compte dans le bonus-malus de l’assurance chômage.
3- La mise à disposition de CDI génère des gains de temps et d’argent
Les entreprises bénéficiaires disposent de la bonne personne, au bon endroit et au bon moment. De plus, si l’entreprise qui accueille le salarié lui propose ensuite un CDI, le recrutement est totalement sécurisé pour les deux parties, tandis que le manager n’aura pas besoin de l’accompagner dans la prise de poste.
4- Le salarié dispose d’un CDI de droit commun
Les 35 heures hebdomadaires de son emploi sont garanties, ce qui contribue à le sécuriser – et in fine à le fidéliser – en facilitant de nombreuses démarches, comme l’obtention d’un prêt immobilier.
5- Il peut lui être proposé de passer directement en CDI chez l’entreprise cliente de l’ETTP ou adhérente au GE
S’il accepte, il bénéficie alors pleinement de sa politique RH de son nouvel employeur, par exemple en termes d’avantages sociaux et d’évolution de carrière.
Une formule alliant flexibilité et sécurité
Comme l’explique Damien Blatter, responsable de groupement d’employeurs chez 1PACT, « 80 % des profils que nous embauchons pour nos clients sont issus de l’intérim subi, la perspective d’un CDI est donc appréciée. Nous sommes parfaitement transparents au moment de la signature du contrat de travail avec le salarié : la finalité de la mise à disposition reste le recrutement chez l’entreprise utilisatrice de ses compétences. »
La mise à disposition de personnels en CDI représente donc, pour les deux parties, une alternative intéressante à l’intérim, qui allie flexibilité et sécurité, souplesse et cadre. Elle offre aux organisations l’opportunité de mutualiser les ressources en tenant compte des variations d’activité, et aux salariés, des perspectives de mobilité au sein du GE. Avec en prime, la valeur ajoutée d’1PACT : un accompagnement dans la durée, caractérisé notamment par une présence régulière sur site et des échanges nourris avec la direction et les opérationnels.
