Dans le monde professionnel, l’onboarding – cette phase cruciale d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs – offre une opportunité rare : celle de changer, dès le départ, la perception du handicap au sein des entreprises. Aujourd’hui encore, le handicap reste trop souvent perçu comme une contrainte, un obstacle à la performance ou un sujet tabou. Pourtant, il est aussi et surtout un formidable levier de diversité et de créativité
Cet article est tiré de notre cahier de vacances 1SPIRATION n°1, paru en juin 2025, en co-écriture avec notre partenaire Le Regard Français.
La question du handicap en entreprise
La question de l’inclusion du handicap en entreprise est souvent cantonnée aux campagnes de sensibilisation ou aux obligations légales d’emploi. Pourtant, le véritable enjeu réside dans la normalisation du handicap dans tous les aspects de la vie professionnelle, à commencer par les premiers pas des nouveaux arrivants. L’onboarding est un moment stratégique : il conditionne l’image de l’entreprise, son état d’esprit et sa capacité à intégrer la diversité. Trop souvent, les actions menées autour du handicap interviennent après coup, comme un supplément d’âme ou un correctif. Et si, au contraire, on le plaçait au cœur de l’accueil, dès le premier jour ?
Des actions pour changer le regard sur le handicap
Changer le regard sur le handicap commence par une prise de conscience collective. Des formations spécifiques, des ateliers de mise en situation ou encore des témoignages de salariés en situation de handicap sont autant d’initiatives qui peuvent nourrir la culture inclusive de l’entreprise.
Mais ces démarches, bien qu’indispensables, restent ponctuelles. Pour qu’elles s’ancrent dans le quotidien, elles doivent être complétées par des gestes simples et concrets, visibles dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs. L’objectif ? Créer un environnement où la différence est perçue comme une richesse, et non comme un obstacle.
Et si on changeait ce regard dès l'onboarding ?
C’est ici que Le Regard Français innove, en proposant des produits et des box 100 % handiresponsables, conçues par un panel d’ESAT et d’entreprises adaptées, chacune spécialiste de leurs produits. Ces box, composées de références artisanales, sont bien plus que de simples kits de bienvenue. Elles incarnent, dès le premier contact, l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la valorisation de tous les talents. Un geste à la fois élégant et porteur de sens, porté dans le récit par l’humour décalé de la marque, qui inscrit le handicap dans le quotidien des collaborateurs.
Un choix qui rejaillit sur la marque employeur
Ce choix n’est pas anodin : il participe directement à l’image de marque de l’entreprise. En intégrant le handicap dans l’onboarding, on envoie un signal fort : celui d’une entreprise qui ne se contente pas de répondre à une obligation, mais qui fait de l’inclusion un pilier de son identité. Au-delà de la box elle-même, c’est toute la culture d’entreprise qui se trouve renforcée. Les collaborateurs, dès leur arrivée, comprennent qu’ils intègrent une organisation où l’humain prime, où la diversité est célébrée, et où chacun peut trouver sa place. En d’autres termes, un onboarding handiresponsable, c’est un premier pas vers une entreprise réellement inclusive.
