Mise à disposition de personnel :
Quelles alternatives à l'intérim ?
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Découvrez les alternatives à l’intérim pour une gestion optimisée de vos ressources humaines
Face aux défis du recrutement et aux besoins croissants en flexibilité, les entreprises recherchent des solutions adaptées pour structurer leur gestion de main-d’œuvre.
Si l’intérim reste une option largement utilisée, d’autres modèles offrent des avantages en matière de stabilité, de coût et d’engagement des salariés…
[Extrait] Un constat partagé
-> 1/4 des entreprises ont des projets de recrutement pour l’année.
-> 1/2 des entreprises anticipent les difficultés d’embauches.
Les secteurs de la supply chain, logistique et industrie sont les plus touchés par les enjeux RH, notamment, les besoins de recrutement, pénuries de compétences…
Découvrez les différentes alternatives à l’intérim !
[Extrait] Avantages et inconvénients de l'intérim
-> Avantages : Délégation du processus de recrutement par un service externe.
-> Inconvénients : Des frais salariales supplémentaires, intérimaires peu qualifiés, risque d’inadéquation.
Les secteurs de la supply chain, logistique et industrie utilisent des alternatives à l’intérim adaptées selon leurs besoins de recrutement.
Découvrez tous les atouts qu’offre la mise à disposition !
